想要通过劳务派遣这种用工方式来分担部分业务的公司，肯定是想要找一个靠谱的劳务公司的，但现在市面上的劳务派遣公司好坏不一，很多人根本就不知道该怎么分辨，下面华云人力就来给大家科普一下靠谱的劳务派遣公司需要具备的条件！

　　1、是否具有派遣劳务资格？

　　经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。根据善石的说法，合规可靠的劳务派遣公司应具备以下条件：

　　(一)注册资本不得少于200万元；

　　(二)有适合经营的固定营业场所和设施；

　　(3)有符合法律规定的劳务派遣管理制度。

　　(四)法律。行政法规规定的其他条件。

　　2、是否符合法律规定？

　　根据有关法律、法规的规定，劳务派遣公司应当与被派遣劳动者年以上的固定期限劳动合同。如果用人单位欺骗被派遣劳动者签订劳务派遣合同不到两年，请立即主动帮助对方普及法律知识。

　　3、工资工资和奖金的主体是否一致？

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司应当按月支付劳动报酬。因此，劳动报酬的支付主体是劳务派遣公司，劳务派遣公司不得因用人单位未及时支付管理费而拖欠劳动报酬。即使用人单位实际支付劳动报酬，用人单位未及时支付的，劳务派遣单位也应当承担法律责任。

　　此外，《劳务派遣暂行规定》第9条明确规定，用人单位应当向被派遣劳动者提供与岗位有关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

　　因此，劳务派遣单位和用人单位都需要明确自己的义务。当被派遣工人的工资。如果奖金不发或少发，可以去签合同的劳务派遣公司。