无论是劳务外包还是劳务派遣，都是能够有效的减少企业经营成本、避免雇佣风险的有效手段，但两者之间也有极大的不同，尤其是责任和权益方面，因此在使用的时候一定要注意区分，以下是华云人力总结的关于劳务外包和劳务派遣之间的差异，看完之后，你就可以简单的区分两者了！

　　1、性质差异。

　　劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的劳务形式。劳务外包不是劳务形式，而是业主将一项业务或项目外包给另一个机构或组织完成的商业模式。

　　2、概念上的差异。

　　劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同，并向另一方支付劳动报酬的劳务形式。用人单位向第三方雇佣机构派遣劳动者后，需要向派遣机构支付相应的服务费。劳务外包是指雇主将公司的某项业务或工作分包给第三方组织，第三方组织根据雇主的要求找到相关人员完成相应的工作。

　　3、法律关系的差异。

　　劳务派遣包括三种法律关系，即劳务派遣方与劳动者之间的劳动关系；劳务派遣方与用人单位之间的委托关系；雇主与工人之间的雇佣关系。劳务外包只包括两种法律关系，一种是承包商与工人之间的劳动关系，另一种是雇主与承包商之间的委托关系。

　　4、覆盖面的差异。

　　劳务派遣适用于雇主的临时性、非核心性和替代性工作，一般不超过雇主雇佣金额的十分之一。劳务外包适用于承包商的某些特定项目，而不是特定职位，外包员工必须占项目员工人数的100%。

　　5、经营资格差异。

　　劳务派遣受《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》和《劳务派遣行政许可实施办法》的约束。这些法律或规定的规定将非常明确劳务派遣主体的资格和派遣人员的资格。严格的规定。除特殊规定外，劳务外包一般只受《民法典》合同条款的约束。

　　6、评估要求的差异。

　　劳务派遣是指用人单位直接对派遣人员进行考核。劳务外包是指业主对工作结果进行评估，而不是对一个人进行评估，因此两者的评估主体不同。