打工者或许不在意用工的形式，但都在乎自己是否能够得到劳动保障，享受到相关的权益，这也是是否能稳定就业的保证，在灵活用工大受欢迎的现在，这个问题急需解决，那么这个我又该怎么解决呢？下面就和劳务派遣公司华云人力一起来看看吧！

　　目前，劳动关系与社会保险等劳动保障直接相关，许多灵活的就业形式不构成严格意义上的劳动关系，不能享受保障。劳动关系是我国就业的基本模式，基于《劳动法》和《劳动合同法》。

　　在司法实践中，《关于建立劳动关系相关事项的通知》通常被用作确定劳动关系的主要依据，其中从属性（如支付报酬、遵守规章制度、使用生产材料、不分担成本和利润等）来判断。如果建立了劳动关系，雇主应承担社会保险和住房公积金的义务。

　　总的来说，目前的社会保险与劳动关系直接相关。只有构成严格劳动关系的工人才能享受社会保险等劳动保障。然而，许多灵活的就业形式并不构成严格意义上的劳动关系，因此他们不能享受相应的保障，甚至不能自愿支付。

　　预计未来政策将分两步推进。在短期内，或开放灵活就业形式的自愿社会保障支付渠道。中长期以灵活就业形式缴纳社会保障或成为用人单位的法律义务。政策的推广可能会逐步推进，充分考虑就业稳定与权益保护的平衡，预计将分两步推进。

　　1.短期内，可以打破劳动关系与社会保险直接相关的制度设计，开放灵活就业形式自愿缴纳社会保障的渠道，引导有能力的企业为灵活就业人员缴纳社会保障。目前，北京、广东、浙江等地区也有类似的实践，主要是鼓励和指导。

　　2.在中长期，自愿规范或逐步转变为强制性义务，从根本上实现各种就业形式权益保护的平等。