在成都，已经由很多的企业选择了劳务派遣这种用工方式，可以说，成都劳务派遣行业是火爆的，未来值得期待，那么为什么这么多企业都选择了劳务派遣呢？成都劳务派遣这种用工模式能够给企业带来那些优势呢？下面就一起来看看吧！

　　一、降低就业成本。

　　用人单位会计派遣员工的总支出，一是考虑岗位效益，二是根据市场价格制定工资标准，三是不需要为派遣员工支付额外的计划费用。劳务派遣专用发票可纳入用人单位的税前费用，综合会计单位的费用远低于员工的费用。

　　二、人事管理方便专业。

　　雇主的雇主不受户口和教育的限制。他们通常根据分配的工作任务，制定派遣员工的相关管理规定，使用自己的人才进行管理和评估。雇主可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员。就业方式非常灵活。

　　三、减少劳动纠纷。

　　在我国有关法律、法规和政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（就业）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样，雇主就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能发生的纠纷。