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这些行业更适合通过劳务外包解决用人问题!

发布日期:2022-04-21     人气:85

  尽管有一些公司在使用了劳务外包之后,并没有取得很好的效果,但这也不对代表劳务外包不好用,更多的是和行业适应性的问题,那么,那些行业更适合通过劳务外包来解决问题呢?下面就和成都外包公司一起来看看吧!

  一、加工制造业。

  对于大多数加工制造企业来说,最常见的问题是工伤频率高,公司需要大量的人力、物力、人员流动,公司社会保障不能及时处理,工伤差距不能解决问题,目前工伤赔偿往往需要数十万,对企业来说是一笔很大的开支。

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  在这种情况下,可以选择寻找劳务外包转移的风险,解决企业工伤、人员流动大、社会保障繁琐等一系列问题。

  二、政府事业单位。

  政府事业单位对人员编制有限制。当公司人员达到一定数量时,只能采用其他就业方式解决人员问题。同时,大多数单位仍存在超龄人员工伤、员工事务工作管理等问题。

  劳务外包公司可以完全解决企业就业、社保缴费、人员编制等问题。

  三、服务业。

  大多数服务业人员流动大,导致企业事务工作大量,但设立支持工资管理专员、招聘专员、社会保障专员等专业人力资源管理人员的成本相当大。由于服务业员工的年龄问题,员工通常不想支付社会保障,但劳动关系员工不支付社会保障,面临社会保障审计的问题。此外,服务业还将面临劳动纠纷频繁的问题,不仅需要时间,而且面临经济损失,而且对企业产生负面影响。

  此时选择劳务外包转移劳动关系是最好的选择。工作由专业人员处理。

  四、教育培训。

  由于行业性质的问题,教育培训基本上面临着临时人员管理的困难,返乡人员的社会保障无法支付。劳务外包公司的工资管理服务是解决企业工资支付问题!

  五、超市零售。

  最大的问题是人员流动性大,新员工在社会保障生效前离职,导致企业劳动力成本大幅增加,销售人员工资过高,容易导致企业双基数问题,企业面临审计风险较高。

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18080101576 范老师

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