一、灵活用工优势——用工单位：

1． 可以节省大量的人力成本

企业人力成本一直是企业经营者头痛的一个问题，据调查数据显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。如果企业采用自由职业作为主要用工方式，可以节省大量的人力成本。

因为受疫情影响，2020年开年无疑是经济的寒冬，在这种背景下，企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本，实现这个目的只有两种办法，一是裁员，二是灵活用工。裁员这种断尾式的方式并不受青睐，而灵活用工，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期，企业也依旧有灵活用工的需求。

2． 解决了编制限制

从“人才为我所有”到“人才为我所用”，以及“用人不管人，管人不用人”，对于用工单位来说，灵活用工灵活机动，好处多多。这种用工形式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，解决了编制限制。

3． 有效避免劳动者不确定性导致的各种风险

对于用工单位来说，还可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人