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疫情状况下,灵活用工的优势体现

发布日期:2020-05-06     人气:474

一、灵活用工优势——用工单位:

1. 可以节省大量的人力成本

企业人力成本一直是企业经营者头痛的一个问题,据调查数据显示,有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%,有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。如果企业采用自由职业作为主要用工方式,可以节省大量的人力成本。

因为受疫情影响,2020年开年无疑是经济的寒冬,在这种背景下,企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本,实现这个目的只有两种办法,一是裁员,二是灵活用工。裁员这种断尾式的方式并不受青睐,而灵活用工,不但可以节省企业的人工成本,也不影响企业的生产效能。即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期,企业也依旧有灵活用工的需求。

2. 解决了编制限制

从“人才为我所有”到“人才为我所用”,以及“用人不管人,管人不用人”,对于用工单位来说,灵活用工灵活机动,好处多多。这种用工形式提高了人员的精准性要求,将适合的员工派遣到适合的岗位,解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,解决了编制限制。

3. 有效避免劳动者不确定性导致的各种风险

对于用工单位来说,还可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险,用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照单索取。用人单位只需要把支票一开,其它的事情,如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等,统统由劳务派遣机构搞定,省工、省时、省心。对于派遣来的员工,用人单位根据个人表现,能够很快发现一些能人,加以重点培养,或者开点小灶,可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工,实现了人力资源使用的可持续发展。

将传统用工模式与灵活用工模式进行对比,灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。以人均工资15000元来计算,灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元,如果该企业有1万个这样的基础岗位,全年算下来,企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出,而这3.6亿节省下来的支出不恰恰就是企业的盈利吗?

二、灵活用工优势——劳动者

灵活用工模式下的工作,其实早已进入每一职场人的视野里。随着个体崛起的时代的到来,灵活用工的人越来越多并逐步成为众多行业的新型用工模式,如服务、餐饮、新零售、物流等。新经济形态注定产生很多“零工”,以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式。

由此诞生的 “两栖青年”、“多栖青年”,便是有主业(工作)的兼职者和有主业的创业者。他们有自己的主业,同时又兼着其他副业,有多重身份和多种职业,主业可能是一份工作、一个小生意,副业可能是一份兼职,或正在进行创业。

1. 灵活用工可以使人的自我价值最大化

汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过:“我父亲一生只做了1份工作,我的一生将做6份工作,而我的孩子们将同时做6份工作。”这句话准确地指出了,灵活用工可以使人的自我价值最大化。

2. 兼职成为一层更多的保障

前程无忧首席人力资源官表示,近两年职场人内心焦虑陡升,工作的安全感已经下降到最低,越来越来多的人觉得自己的工作随时会被淘汰。对他们来说,兼职成为一层更多的保障。

3. 提高办公效率

上班打卡,在公司办公,这是大多数职场人的常态,甚至已经成为一种习惯。但仔细分析会发现,考勤严格未必是好事,许多工作也不一定要在公司完成,在家办公反而效率更高。

4. 平衡工作和生活的关系

早在2019年年初,全球四大会计师事务所之一的普华永道宣布,从2019年2月开始率先在港、澳和内地施行灵活办公制度,员工不用打卡上班!

普华永道亚太及大中华区主席赵柏基表示:“今天已不再是打卡的年代,愈打卡,愈多问题。”对于灵活用工,普华永道解释道:在之前的一项研究中,近五成的受访员工表示灵活的工作时间以及平衡工作和生活的关系,是择业时最重要的因素。

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