一、灵活用工优势——用工单位:
1. 可以节省大量的人力成本
企业人力成本一直是企业经营者头痛的一个问题,据调查数据显示,有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%,有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。如果企业采用自由职业作为主要用工方式,可以节省大量的人力成本。
因为受疫情影响,2020年开年无疑是经济的寒冬,在这种背景下,企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本,实现这个目的只有两种办法,一是裁员,二是灵活用工。裁员这种断尾式的方式并不受青睐,而灵活用工,不但可以节省企业的人工成本,也不影响企业的生产效能。即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期,企业也依旧有灵活用工的需求。
2. 解决了编制限制
从“人才为我所有”到“人才为我所用”,以及“用人不管人,管人不用人”,对于用工单位来说,灵活用工灵活机动,好处多多。这种用工形式提高了人员的精准性要求,将适合的员工派遣到适合的岗位,解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,解决了编制限制。
3. 有效避免劳动者不确定性导致的各种风险
对于用工单位来说,还可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险,用人单位什么时候缺人