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疫情下人力资源企业如何开展工作?

发布日期:2020-07-03     人气:584

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      2020年7月1日9:00,辖区领导、防疫工作组、社会治安领导及各人力资源公司领导就新形势下如何开展人力资源工作进行了座谈,疫情已经持续半年了,目前环境已经得到了有效控制,但防疫形势依然严峻,短时间内和病毒共存是必然的,严密预防,采取科学合理的措施是非常必要的,在几个月的复工复产中,各类企业生产活动也基本恢复,但人员流动也加大了疫情防疫的难度。对企业做出了一些要求如下:

1、人力资源在企业招聘中要减少见面接触的机会,尽量采取线上沟通,了解近期活动轨迹,对符合要求的人员再邀约见面。并提示前来的求职者佩戴口罩。

2、现场要采取必要的措施,人员要保持间距1.5米,避免打堆接触,测试体温,查看二维码,如发现异常及时汇报。

3、求职者密集的地方要做好场所消毒处理,设置废弃口罩专用垃圾桶。

4、要关注高危、中危防控区域,对该区域的人员要及时汇报并告知到指定地方报道,配合检查。

5、就业过程中要做好企业服务和求职者服务,做好纽带桥梁作用,为企业生产和稳定就业做出应有贡献,积极利用疫情影响的空余时间,加强员工学习,提升专业服务水平,做好更长远规划和部署,为后期的发展打下坚实的基础。

    我公司将结合防疫要求,积极配合和调整工作中的各个环节,把工作落实到实处,逆境是对我们企业和团队的考验,相信在政府的指导下,在客户单位和员工的努力下,一定可以战胜眼前困难。

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