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成都劳务派遣用工针对企业有哪些要求

发布日期:2020-06-18     人气:528

         成都劳务派遣用工针对企业的优势可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以成都劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是针对劳务派遣用工并不是每个公司每个岗位都可以使用的,那针对用工企业使用派遣员工的要求有哪些:

  《劳务派遣暂行规定》第三条规定: 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

  辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

  临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;

  替代性岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员,另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过成都劳务外包的方式处理。

  还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

  在劳务派遣用工的过程中,发生的法律关系中有以下几个主体:

  用人单位:即劳务公司。用工单位:接受以派遣形式用工的单位。被派遣劳动者:即劳动者

  用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》,建立派遣合同关系。

  劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》,建立劳动关系。

  用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》,建立劳务关系。

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