随着社会用人的需要，劳务派遣正在走想更大的舞台，但作为一个新兴行业，它对于社会就业的益害性很多人还不了解，那么劳务派遣对于社会的整体就业和人力资源利用是有益的吗？下面就随着成都人力资源公司华云人力一起来看看吧！

　　随着企业人力资源管理的不断完善，管理成本也在增加。许多中小企业不得不在有限的管理资金中分配人事管理资金，这不仅增加了企业的成本负担，也给企业的管理带来了隐患和风险。劳务派遣工不同于编制，因为不在公职编制内。然而，劳务派遣作为一种新的社会就业形式，对促进社会经济发展、改变社会就业形势仍具有重要意义。

　　中国临时劳务派遣的特殊作用之一是将其视为利用现有资源，组织下岗职工和失业人员自主创业就业，促进体制内就业机制的转变。只有企业需要就业，有资金实力，有能力租用劳务派遣时间，才会考虑使用劳务派遣形式。

　　对于没有劳动力需求的企业，或者虽然需要人，但劳动力成本相对较低的企业，自然不会有劳务派遣。总之，劳务派遣是企业正常高效的就业形式。

　　一、进口国有关部门设立劳务派遣机构，重点管理转移劳动力，包括住宿，以满足当地转移劳动力的需要。

　　二、使跨区域就业更加清晰，避免了过去劳务输出的盲目性。

　　三、更好地保护转入就业的劳动者的权益。

　　四、帮助部分转移能力不足的劳动力顺利转移就业。

　　五、有利于城镇非农业劳动力结构等农村劳动力的转型。

　　六、灵活就业有利于解决供需发展不平衡。