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  • 21/10/20 选择正规的成都劳务派遣公司要注意那些地方?

    和成都劳务派遣公司合作,可以帮助企业快速招聘合适的员工。服务业的兴起,使从事劳务公司的人数越来越多,随着市场的不断完善和发展,成都劳务派遣公司的数量也越来越多,华云人力建议企业在选择劳务公司时应注意以下几点:

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  • 21/01/26 《网络招聘服务管理规定》出台,明年3月实施或对直播招聘影响最大

    最近,人社部审议通过了《网络招聘服务管理规定》,对人力资源服务机构的线上招聘做出了一些列的规范要求。目前来看,明年3月实施后,可能会对劳务行业下游直播招聘产生影响最大。管辖范围有多大?这部法规是中国第一部针对人力资源行业网络招聘的行政法规。…

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  • 21/01/26 人社部:2020实现全面脱贫,人力资源服务机构再次作为脱贫攻坚主力军!

    脱贫攻坚行动2015年底由中央提出,确保到2020年所有贫困地区和贫困人口一道迈入全面小康社会。2018年开始,人社部将人力资源服务机构加入到这项行动中来,发挥人力资源服务机构的优势,帮助贫困人口通过劳务输出实现快速脱贫。到现在已经是第三个年头了。在脱贫攻…

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  • 21/01/26 支持多渠道灵活就业,国务院办公厅发布14条意见

    7月31日,国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》。以下为全文:各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式,是劳动者就业增收的重要途径,对拓宽就业新渠道、培育发展新动能…

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  • 21/01/26 522万、9042.7万、1000万 !四川人社公布 2020及“十三五”崭新“成绩单”

    四川2020年全省城镇新增就业96.2万人“十三五”时期,城镇新增就业达到522万人社保卡持卡人数达9042.7万人全省技能人才总量突破1000万人签署川渝人社合作协议和70余个专项协议……duangduangduang!~2020年四川人社工作及“十三五”崭新成绩单新 鲜 出 炉1月25日,四川省人社…

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  • 20/09/08 成都劳务派遣公司必须要知道的九个问题-华云人力资源管理有限公司

    《劳务派遣暂行规定》第三条规定: 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;替代性岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、…

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  • 20/09/08 成都劳务派遣_临时工派遣_劳务外包_劳务派遣公司-华云人力资源

    企业招聘难,求职者找不到工作,怎么办呢?没关系,这些劳务公司都可以帮你解决。一家劳务代理公司,可以帮务工人才找到工作,也能帮企业物色新的人才。劳务代理是指政府人事行政部门授权的人才交流服务机构,接受各类用人单位或个人委托,代理人事管理和人事关系…

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  • 20/09/07 成都劳务外包公司的优势!成都劳务外包公司合作流程!

    成都劳务外包公司的优势!成都劳务外包公司合作流程!成都劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法,把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成,比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包…

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  • 20/09/07 成都劳务派遣与正式工有什么区别?成都劳务派遣

    成都劳务派遣与正式工有什么区别?成都劳务派遣众所周知,在机关单位,或者国企、银行、学校,都有一种人的存在,就是没有正式编制的员工,但是,不同单位的称呼是不太一样的,事业单位将这种员工叫做合同工,公安局称作辅警,银行和国企成为派遣员工。那么正…

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  • 20/08/20 成都劳务外包存在的风险及应对措施

    成都劳务外包存在的风险及应对措施1、劳务外包的界定劳务业务外包做为一种项目外包和外包服务,灵活运用别的关键新项目的优点来处理本身的难题,便于能够更好地利用其关键产业链的发展趋势資源。成都劳务外包存在的风险及应对措施。除此之外,这类业务外包方…

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